微软裁员诺基亚遭遇"文化冲突" 微软被指态度蛮横【2】

　　小米员工吐槽诺基亚被裁员工

　　本周，小米员工以嘲讽的姿态，卷进诺基亚裁员事件。

　　诺基亚北京研发部门有近3000名员工将被裁员，这对北京手机研发招聘市场将产生不小的冲击。未雨绸缪，不少诺基亚员工开始求职。

　　8月4日，一名小米公司员工发布的微博称：“好几个诺基亚的朋友想来小米求职了。我也问他们，大N记（诺基亚）走下坡路不是一天两天了，为什么拖到被裁了才想起来找新工作？他们的答案基本一样：‘诺基亚好啊！外企待遇，薪水高假期多工作少，基本不用干活儿，所以之前舍不得走。’对这些人我只能说，抱歉了，小米真的没有这种好职位啊！”

　　该微博引发了超过2万的转发，小米员工的这一表态被一些网友质疑为秀“优越感”。这一事件也被一些网友解读为小米“炒作式挖人”。

　　看到该微博后，一位诺基亚员工表示，国内科技公司员工虽然工作很努力，但略显浮躁，虽然市场营销水平很高，但却没有多少核心技术。“就像雷军经常说，小米靠的是移动互联网思维，但谁知道移动互联网到底是什么思维？”

　　不过，不少科技公司员工都持跟小米员工类似观点。一位外企科技公司员工对记者表示，诺基亚那样的福利待遇简直是天下独一份，其他公司不可能提供这样的厚待。诺基亚员工必须接受这个事实。

　　58同城招聘频道总监王毅认为，就薪酬方面，目前国内外公司差距不大，福利方面国外公司会好一点。但可以肯定的是，国内科技公司没有不加班的，活多假期少的居多。

　　“公司的兴衰往往和员工的忙碌程度正相关，从诺基亚和微软在国内的境况就能看出。”王毅称，员工也要考虑公司的发展，不然公司没了，员工的福利待遇也无从谈起。

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　　为何外企裁员频现争端

　　近年来，外资企业发生变故时，外企员工频频爆发集体活动。

　　2012年谷歌收购摩托罗拉，摩托罗拉南京研发中心裁员，员工不满补偿协议，产生冲突。2013年，联想收购IBM X86服务器，IBM该产品线的中国工厂员工也组织罢工，担心联想薪酬过低。

　　对此，一直关注劳资关系的段毅律师接受新京报采访时表示，劳资矛盾频现的主要原因是我国在这方面的机制不健全。

　　段毅表示，目前我国劳动法规定公司裁员最低标准是N+1，N是劳动年限。但法律往往是最低标准，在实际过程中并没有健全机制。“国外出现裁员，工会会代表员工和公司进行谈判。但在中国，工会并没有起到作用。”

　　新京报记者 林其玲

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　　微软：先办离职者可得诺基亚手机

　　新京报讯 （记者林其玲）昨日，记者了解到，微软对那些表现积极的诺基亚离职员工给出奖励，他们在临走的时候将能得到一部诺基亚手机作为奖励。

　　据了解，微软特意为每天前300名申请离职的员工每人发放一部Lumia 630作为奖励，先到先得。记者查询得知，Lumia 630属于一部千元智能机，于今年5月在国内发布。对此说法，微软方面未做任何回应。

　　有不具名诺基亚员工表示，此前诺基亚北京地区裁员为两大部分，一个是北京研发部门，一个是北京生产工厂。据他了解，研发部门被裁员工很少有人提前离职以拿到手机奖励。

　　有报道称，此次微软中国裁员基本来自在诺基亚北京亦庄的研发中心。一位诺基亚中国区员工透露，主导此次裁员的微软公司一直避免在公开场合使用“裁员”字眼，只称鼓励员工主动解除劳动关系。

　　B08-B09版采写/新京报记者 林其玲