诺基亚溃败根源绝非高福利

　　近日微软启动大规模裁员，在中国的原诺基亚员工成为裁员的重灾区，部分员工由于不满辞退补偿，甚至抗议。网上有称，诺基亚失败根源是“福利太好”、“员工懒惰”，结果引起激辩拍砖。笔者认为，诺基亚倒台根本就是一而再、再而三的决策失误的结果，与高福利无关。

　　据笔者了解，其实诺基亚原本的福利，在西方大型企业中很常见，不论是谷歌、微软、爱立信、以及阿尔卡特朗讯等厂商，在对待内部员工上都体现了人性化的一面。是不是过分人性化导致员工出现惰性，最终让部分西方企业在与中国企业的竞争中处于下风，我们没必要把结论往这方面靠。

　　笔者认为，诺基亚溃败完全在于决策层一而再、再而三的失误。比如，诺基亚手机最后一任CEO艾洛普坚持不让诺基亚使用安卓平台，即使并入微软后，微软公司也似乎没有给诺基亚活路，微软决定高端智能机采用Lumia品牌，只允许诺基亚品牌生产功能机、Asha系列的“准智能机”、以及X系列的采用安卓平台的低端智能机。滑稽的是，上述三个系列居然都获得不错的成功和关注度。可微软还是决定终止这三个销售不错的产品的研发，这也导致了本次北京诺基亚研发人员被大规模裁撤——因为他们恰恰都是研发者三个产品的主力。

　　可怜一个在手机市场的份额庞大到具备垄断地位的诺基亚，可以在短短几年间轰然倒下，却让一些不懂世界艰难的“屌丝”跳出来，指责“福利太好”，真是情何以堪！

　　潘敬文

　　微软决定终止功能机、Asha系列的“准智能机”、以及X系列的采用安卓平台的低端智能机这三个销售不错的产品的研发，是导致了本次北京诺基亚研发人员被大规模裁撤——因为他们恰恰都是研发者三个产品的主力。