不追求股东利益最大化

　　华为准备50年不上市

　　“华为是全球500强中，可能是仅有的一家未上市公司。华为公司最新的决定是：50年不上市。”田涛介绍说。在众多企业蜂拥挤向上市“独木桥”、想凭借资本市场做大做强的大背景下，华为追求的到底是什么？

　　经济学中的一个核心理念是资本雇佣劳动，田涛认为，华为要实践的是劳动雇佣资本，或者确切地说是知识雇佣资本。

　　“过去5年，华为患上了利润恐惧症。利润太多的恐惧症。”演讲中田涛不失幽默。所以去年6月，员工普遍获得了一次加薪，总额高达30亿美元。华为28年历史，只有一年没有加薪，27年年年加薪。有报道称，在华为，年收入超过500万的员工有上千人，年薪百万以上的超过1万人，而且有图有真相。“在华为，员工每年总收入（包括工资、奖金、福利等）与股东分红的比例为3：1。”田涛说。

　　钱还用不完，怎么办？加大对研发的投入呗！华为规定，销售额的10%一定要投入研发，这是铁律。而去年因为利润太好，研发投入占了销售额的15.2%！按3950亿元的销售额计算就是600亿！“今年1～4月利润又高得离谱，那就再加大研发投入呗，而且规定基础研发占整个研发的30%。也就是30%的经费要投入面向未来的科学发现。当然这也给华为带来了能够长期发展的基础，利润也会更可观。”田涛表示。

　　华为的股东结构中没有任何的外部资本股东。华为的股东实际上是“劳动者+股东”。“华为认为，劳动者的大脑价值高于资本的贡献。华为不谋求股东利益最大化，而是坚持以客户利益最大化为核心的价值观。”田涛说。华为的目标是实现公司和员工的双赢，或者说是公司、员工、客户的三赢。

　　几年前，投资大佬摩根史坦利首席经济学家Roach曾带领机构投资者代表团造访华为。“我们能为他带来3万亿美元的投资。”Roach说。但任正非没有亲自接待，他说不论公司多小，如果是客户，他都会接待，但Roach不是客户。

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