獵聘網CEO戴科彬：招聘閉環將是行業主流

 人民網6月19日電  （張歌）互聯網和移動互聯網以其勢不可擋之威力，潛移默化的改變著傳統模式的產業。對於招聘行業，又有著怎麼樣的沖擊？獵聘網創始人兼CEO戴科彬表示，堅持創新與顛覆，重構規則，不斷提升用戶體驗，才能為用戶創造更大的價值。

 談及行業創新與顛覆，戴科彬表示，獵聘網從2011年上線，就希望通過企業、獵頭以及經理人的三方互動搭建一個真正屬於中高端人才的職業發展平台。

“原來招聘網站，它就是一個網站，發廣告、下簡歷這樣一個平台。但獵聘網一出來的時候，我們就引入獵頭這個概念，其實以前很多招聘網站都不歡迎獵頭去使用他們的網站，我們一開始就擁抱獵頭，主動給他們提供資源，讓他們免費去使用，幫助中國招聘行業做一些事情，這本身就是一個顛覆。”戴科彬如是說。

  顛覆不能夠說是簡單的去破壞一個規則，更重要的是去重構一個規則。戴科彬解釋說：“在中國獵頭行業，如果只是說以前別人不賣給你，我免費給你用，這個簡單的顛覆不足以讓他們活的更好，我們需要重構的是：招聘這一個鏈條怎麼走？我們線下都是企業給獵頭錢，獵頭去幫忙招聘到人選，所以企業、獵頭、個人其實是一個鏈條串起來的。我們怎麼通過互聯網和移動互聯網模式，去把這個新的鏈條重構起來，這是我們要做的事情。”

2015年，獵聘網推出顛覆性產品“面試快”打造招聘閉環，將以往的信息平台轉化為交易平台，對於行業發展起到了推動作用。在“互聯網+”時代，將為更多的企業和人才提供服務。

“重構是未來招聘領域裡面的一個閉環。就以后的招聘網站而言，如果不能提供結果，我認為它一定不會成為主流。”獵聘網創立四年以來，經歷了時代的各種復雜變局，戴科彬表示，作為一個創業者，要堅定一個信念，那就是服務客戶、創新行業的初衷不能改變。