担心裁员降薪?分析三大运营商人均年薪

2018年05月10日08:44  来源:人民邮电报
 
原标题:担心裁员降薪?分析三大运营商人均年薪

  一转眼2018年已经快过去一半啦~

  小编知道你最关心什么事

  你觉得今年能拿到多少钱?

  咱们先来看看三大运营商的人均收入水平。

  根据三大运营商近五年的年报,看看各家都为员工开了多少工资、雇了多少人:

  01

  雇员薪酬及相关成本

  

 

中国移动

中国电信

中国联通

2017

855.13

560.43

424.71

2016

794.63

545.04(经重列)

369.07

2015

748.05

525.41

351.40

2014

703.85(经重列)

506.53

346.52

2013

343.76

467.23

317.83

 

  (单位:亿元人民币,数据来源:三大运营商近五年年报)

  (单位:亿元人民币,数据来源:三大运营商近五年年报)

  从三大运营商花在雇员薪酬上的钱来看,近四年来移动>电信>联通,三大运营商均保持着雇员薪酬逐年上升,涨势喜人。

  总薪酬在逐年上升没毛病,下面让我们来看看,每年是否有更多的人和你一起在总薪酬中分一杯羹,大家都面临降薪风险吗?↓

  02

  雇员数

  

 

中国移动

中国电信

中国联通

2017

46.4656

28.4206

25.2555

2016

46.0647

28.7076

25.3724

2015

43.8645

29.1526

23.1299

2014

24.1550

30.0960

22.8620

2013

19.7030

30.6545

22.2530

 

  (单位:万人,数据来源:三大运营商近五年年报)

  (单位:万人,数据来源:三大运营商近五年年报)

  从员工数上来看,中国移动的员工数一直在增长,中国联通仅在2017年略有减少(减少1169人),其它年份都在增长。2017年,中国电信员工同比减少了2870人;2013-2017这五年来累计减少了2.2339万人,减少了7.3%。不过,截至2017年底,中国电信仍比中国联通多3.1651万人。

  有分析人士称,因同工同酬政策要求以及收购中国铁通等,中国移动员工人数有所增长,2017年相比2013年同比增长了26.7626万人,增长率为135.83%。

  近年来,云计算、大数据以及宽带网络迅猛发展,让人工智能真正拥有了不断进化的大脑、充足的血液和通达全身的血管。那么,发展出人工智能的信息通信业,是否会因此而让部分信息通信人失业?小编曾经分析过这个问题,请戳↓

  运营商运维、客服员工注意!人工智能来抢工作了!

  有了以上两表,我们就可以华丽丽地得出三大运营商的人均年收入对比图表了↓

  03

  人均年收入

  (单位:万元人民币)

  (单位:万元人民币)

  近三年来,员工人均年收入水平电信>移动>联通,且都基本处于逐年增长的趋势(除了中国联通在2016年略有下滑)。

  2017年,移动人平均年薪超18万元,电信人平均年薪超19万元,联通人平均年薪直逼17万元。

  你的年薪是否拉低了平均数?

  联通人不要捉急,实际上,近三年来中国联通在逐年提高雇员薪酬占营运收入的比重,见下表:

  04

  薪酬占营收的比重

  (数据来源:三大运营商近五年年报)

  (数据来源:三大运营商近五年年报)

  就雇员薪酬占营运收入的比重而言,2017年联通是最高的,电信紧随其后,移动排在末位。

  中国联通除了在2015年雇员薪酬占营收的比重有所下降,其它年份都是上升的。联通虽然人均年收入最低,但混改后各方面涨势都不错,加薪更是指日可待!

  中国电信2013-2014年雇员薪酬占营收的比重逐年上升,2014-2017年却在逐年下降。不过,电信人你们三年来人均年收入还是最高的!

  中国移动的雇员薪酬占营收的比重一直处于逐年上升趋势。移动人,期待着公司从收入中拿出更多的钱来给你们发工资吧!

(责编:赵超、杨波)

推荐阅读