一转眼2018年已经快过去一半啦~

　　小编知道你最关心什么事

　　你觉得今年能拿到多少钱？

　　咱们先来看看三大运营商的人均收入水平。

　　根据三大运营商近五年的年报，看看各家都为员工开了多少工资、雇了多少人：

　　01

　　雇员薪酬及相关成本

　　

	中国移动	中国电信	中国联通
2017	855.13	560.43	424.71
2016	794.63	545.04（经重列）	369.07
2015	748.05	525.41	351.40
2014	703.85（经重列）	506.53	346.52
2013	343.76	467.23	317.83

 

　　（单位：亿元人民币，数据来源：三大运营商近五年年报）

　　（单位：亿元人民币，数据来源：三大运营商近五年年报）

　　从三大运营商花在雇员薪酬上的钱来看，近四年来移动＞电信＞联通，三大运营商均保持着雇员薪酬逐年上升，涨势喜人。

　　总薪酬在逐年上升没毛病，下面让我们来看看，每年是否有更多的人和你一起在总薪酬中分一杯羹，大家都面临降薪风险吗？↓

　　02

　　雇员数

　　

	中国移动	中国电信	中国联通
2017	46.4656	28.4206	25.2555
2016	46.0647	28.7076	25.3724
2015	43.8645	29.1526	23.1299
2014	24.1550	30.0960	22.8620
2013	19.7030	30.6545	22.2530

 

　　（单位：万人，数据来源：三大运营商近五年年报）

　　（单位：万人，数据来源：三大运营商近五年年报）

　　从员工数上来看，中国移动的员工数一直在增长，中国联通仅在2017年略有减少（减少1169人），其它年份都在增长。2017年，中国电信员工同比减少了2870人；2013-2017这五年来累计减少了2.2339万人，减少了7.3%。不过，截至2017年底，中国电信仍比中国联通多3.1651万人。

　　有分析人士称，因同工同酬政策要求以及收购中国铁通等，中国移动员工人数有所增长，2017年相比2013年同比增长了26.7626万人，增长率为135.83%。

　　近年来，云计算、大数据以及宽带网络迅猛发展，让人工智能真正拥有了不断进化的大脑、充足的血液和通达全身的血管。那么，发展出人工智能的信息通信业，是否会因此而让部分信息通信人失业？小编曾经分析过这个问题，请戳↓

　　运营商运维、客服员工注意！人工智能来抢工作了！

　　有了以上两表，我们就可以华丽丽地得出三大运营商的人均年收入对比图表了↓

　　03

　　人均年收入

　　（单位：万元人民币）

　　（单位：万元人民币）

　　近三年来，员工人均年收入水平电信＞移动＞联通，且都基本处于逐年增长的趋势（除了中国联通在2016年略有下滑）。

　　2017年，移动人平均年薪超18万元，电信人平均年薪超19万元，联通人平均年薪直逼17万元。

　　你的年薪是否拉低了平均数？

　　联通人不要捉急，实际上，近三年来中国联通在逐年提高雇员薪酬占营运收入的比重，见下表：

　　04

　　薪酬占营收的比重

　　（数据来源：三大运营商近五年年报）

　　（数据来源：三大运营商近五年年报）

　　就雇员薪酬占营运收入的比重而言，2017年联通是最高的，电信紧随其后，移动排在末位。

　　中国联通除了在2015年雇员薪酬占营收的比重有所下降，其它年份都是上升的。联通虽然人均年收入最低，但混改后各方面涨势都不错，加薪更是指日可待！

　　中国电信2013-2014年雇员薪酬占营收的比重逐年上升，2014-2017年却在逐年下降。不过，电信人你们三年来人均年收入还是最高的！

　　中国移动的雇员薪酬占营收的比重一直处于逐年上升趋势。移动人，期待着公司从收入中拿出更多的钱来给你们发工资吧！

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